我们的可持续发展
我们的可持续发展
我们的可持续影响不限于客户工作。我们相信以身作则，因此我们在我们所做的每一件事中都深深致力于社会和环境标准。
可持续性不是我们只跟别人谈论的东西。贝恩自2012年获得碳中和认证，并定期被评为最佳工作场所之一，贝恩每天都在努力减少我们的环境足迹，提高员工福祉，践行最高水平的道德规范，并可持续地采购供应和服务。BOB体育app
）一封来自我们总裁的信
一封来自我们总裁的信
“可持续发展已成为我们所有人的当务之急。环境挑战日益增多，而解决这些挑战的时间却在缩短。因此，我们将继续将可持续发展融入公司整体战略、客户沟通和采购实践中。”
- Manny Maceda，全球管理合伙人
按数字
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10
连续多年CarbonNeutral
＃1
最佳工作场所，由Glassdoor排名
A -
CDP的气候变化评分
$ 1.1
亿亿致力于将BONO咨询团队担任2025年
物质评估
物质评估
我们必须涵盖影响公司可持续发展的业务的各个方面，因此我们通过分析全球报告倡议(GRI)标准，并与行业内其他公司进行对比，制定了一份详尽的环境、社会和公司治理(ESG)主题清单。然后我们就可以确定最后的材料主题列表了。
- 利益相关者的输入:我们调查了大量重要的内部和外部利益相关者的样本，并要求他们根据其相对重要性对ESG主题进行评级。
- 业务输入：要确定对业务产生重大影响的ESG主题，贝恩的高级管理人员根据其对本组织的业务影响进行了调查并评定了每个主题。BOB体育app
- 工业基准:我们使用CDP和EcoVadis等行业基准来评估我们的材料主题，并确定最佳做法。
BOB体育app贝恩对联合国可持续发展目标的支持
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）我们的利益相关者
我们的利益相关者
我们相信，最具挑战性的可持续发展问题不能单独解决，这就是为什么我们与利益相关者密切合作。我们定期与以下内部和外部利益相关者群体进行接触，这些利益相关者群体的选择是基于我们公司对利益相关者群体的影响程度以及利益相关者群体对我们公司的影响程度。
员工
我们的公司是由非常有才华的人组成的，他们都有激情在他们所做的每一件事上都做到最好。它们是我们向客户提供高质量服务的能力的组成部分。
我们不断通过活动，全球内联网，电子邮件通讯与我们的员工沟通，我们通过当地，区域和全球调查征求反馈;市政厅活动;和正式和非正式会议
客户
我们的客户是我们存在的理由。我们与他们紧密合作，为他们的战略决策提供信息。
我们通过客户会议、现场访问、虚拟和现场活动、提案请求(RFPs)和净Promoter Score调查等渠道了解客户的价值和优先次序。致。我们努力与所有过去、现在和潜在客户就贝恩公司的政策保持开放的沟通渠道。BOB体育app
供应商
我们的供应商通过提供商品和服务，帮助我们实现目标。
我们的供应商行为准则传达了我们对供应商的期望，包括他们的ESG活动。我们通过正式会议和调查不断与供应商接触，以了解我们的政策和供应商优先级的影响。
生态系统合作伙伴
我们与外部专家网络和合作公司密切合作，将项目交付给我们的客户。
我们通过正式和1：1次会议与这些生态系统合作伙伴聘用。
社区
我们公司通过我们的业务决策，志愿者活动和筹款努力贡献全球群落。
我们对社区的理解是由我们在全球范围内的160多个非营利组织的订婚，这是密切关注我们的社区及其需求。我们通过提供专业服务，会议和活动，现场访问和调查，从事这些非营利组织。我们还通过新闻稿，社交媒体和媒体参与达到更广泛的社区。
地球
我们的业务取决于可持续发展的未来。
我们确保我们的所有政策和优先事项都符合广泛接受的ESG任务。
材料主题
- 气候变化
BOB体育app贝恩对环境的承诺是通过我们的无情努力来减少我们业务运营的足迹，并帮助我们的客户，供应商和员工成为环境的更好管理。这包括识别、测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响;授权环保团队协调本地的可持续发展措施;保持完全遵守适用的环境法律、法规和其他义务;帮助客户减少碳足迹和环境影响，包括支持投资组合再创造。
- 反腐败
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识、人才和诚信来赢得业务。我们在供应商、员工和客户中提倡同样的价值观。这包括遵守我们经营，我们的礼物和娱乐政策，内幕交易政策，我们的行为准则以及我们的哨声鼓风机的所有适用法律。
- 数据安全
在与客户合作的过程中，我们经常被允许接触他们的机密信息。我们对我们的客户、彼此以及我们的公司都负有个人和集体义务，以确保我们控制下的所有机密信息和其他信息资产的适当安全。这包括但不限于数据管理，分类，安全培训，渗透测试，全局认证，系统和网络访问和加密标准。
- 多样性和平等机会
我们对多样性、公平和包容(DEI)以及协作的承诺是打造非凡团队的关键。我们为多样化的人群提供支持和社区/连接，包括支持公平和减少无意识偏见的倡议。这包括我们的DEI委员会、多元化雇佣实践、区域转型办公室和可持续采购实践(来自女性、退伍军人、LGBTQ、少数族裔等拥有的企业)。
- 经济表现
我们是一家私营公司，因此不披露财务数据。我们通过在37个国家的59个办事处创造就业机会，并影响我们客户改变世界的能力。
- 招聘实践
我们的重点是雇佣一批具有非凡天赋、能力和潜力的人，并创造一个环境，让他们成为最好的自己。我们致力于通过在所有职能和区域、所有级别上的公平程序增加招聘的多样性;我们的六个正式亲和团体(贝恩的亚洲人、贝恩的黑人、贝恩的BGLAD、贝恩的拉丁人、贝BOB体育app恩的退伍军人和贝恩的妇女)通过推动职业发展、联系和外部影响活动来支持招聘和保留
BOB体育app贝恩对环境的承诺是通过我们的无情努力来减少我们业务运营的足迹，并帮助我们的客户，供应商和员工成为环境的更好管理。
这包括识别、测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响;授权环保团队协调本地的可持续发展措施;保持完全遵守适用的环境法律、法规和其他义务;帮助客户减少碳足迹和环境影响，包括支持投资组合再创造。
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识、人才和诚信来赢得业务。我们在供应商、员工和客户中提倡同样的价值观。
这包括遵守我们经营，我们的礼物和娱乐政策，内幕交易政策，我们的行为准则以及我们的哨声鼓风机的所有适用法律。
在与客户合作的过程中，我们经常被允许接触他们的机密信息。我们对我们的客户、彼此以及我们的公司都负有个人和集体义务，以确保我们控制下的所有机密信息和其他信息资产的适当安全。
这包括但不限于数据管理，分类，安全培训，渗透测试，全局认证，系统和网络访问和加密标准。
我们对多样性、公平和包容(DEI)以及协作的承诺是打造非凡团队的关键。我们为多样化的人群提供支持和社区/连接，包括支持公平和减少无意识偏见的倡议。
这包括我们的DEI委员会、多元化雇佣实践、区域转型办公室和可持续采购实践(来自女性、退伍军人、LGBTQ、少数族裔等拥有的企业)。
我们是一家私营公司，因此不披露财务数据。
我们通过在37个国家的59个办事处创造就业机会，并影响我们客户改变世界的能力。
我们的重点是雇佣一批具有非凡天赋、能力和潜力的人，并创造一个环境，让他们成为最好的自己。
我们致力于通过在所有职能和区域、所有级别上的公平程序增加招聘的多样性;我们的六个正式亲和团体(贝恩的亚洲人、贝恩的黑人、贝恩的BGLAD、贝恩的拉丁人、贝BOB体育app恩的退伍军人和贝恩的妇女)通过推动职业发展、联系和外部影响活动来支持招聘和保留
可持续性在贝恩BOB体育app
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- BOB体育app贝恩承诺在未来五年内进一步减少范围1和范围2的排放——包括为办公室供暖和供电等活动——30%，并计划在同一时期将范围3的每个员工的商务旅行排放减少35%。
- 长期以来，我们一直是业界可持续发展的领跑者，在过去的十年中，我们已经连续取得了碳中和的地位。自2011年以来，我们通过将100%的可再生电力转化为可再生电力，提高办公空间的能源效率，并设法减少运营中的废物，使我们的scope 1和scope 2的排放量减少了78%。2014年，我们制定了到2030年减排90%的目标。
- 自2012年以来，BaiBOB体育appn已被自然资本合作伙伴正式认证，作为其全球运营的碳纳丁公司。我们抵消了我们所有范围1和2个温室气体排放和所有商务旅行排放的100％，包括所有航班，酒店和出租车。
- 我们在2020年签署了1.5˚C承诺信的业务雄心，致力于在2030年通过我们所有业务达到100％的净零碳。
- 我们当地的办事处绿色队伍由热衷于减少环境影响以及冠军当地可持续发展举措的员工组成。他们帮助我们进一步尽量减少浪费并保护全球能量。
多样性、公平和包容是创建为客户提供突破性结果所需的非凡团队的核心，包括经验，背景，优势和观点的多样性。
我们继续建立我们对这些问题的理解，包括需要解决无意识的偏见。帮助领导这些努力是我们上述六个正式的全球亲和力团体。
除了我们的内部努力外，我们还积极参与关于多样性和包容的更广泛对话;我们发表了大量关于这个主题的文章，包括一些关于性别均等．
BOB体育app贝恩资本不断努力以可持续和负责任的方式开展业务，通过加强我们的治理和风险管理政策和程序，扩大我们的职业和道德标准培训项目，以及采购和采购以可持续的方式采购．
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