近年来，我们很容易注意到巴西社会中与性别平等、多样性和包容有关的问题日益重要。2013年，贝恩公司(BaiBOB体育appn)发表了一篇题为《没有捷径:女性登顶之路》(No shortcut: Women's Way to the Top)的研究报告，在谷歌上搜索“女性赋权”(female empowerment)一词的频率几乎为零。自2015年以来，同样的搜索量增长了约24倍。

这些主题的相关性也在公司环境中显而易见。在2019年第一季度参加巴西的近1,000名专业人士，贝恩＆公司与Linkedin合作，82％的妇女和66％的男性认为，性别平价应该是组织的战略优先事项之一BOB体育app．在妇女的情况下，自上次调查以来增加了11分。

虽然对主题重要性的认识很高，但受访者的感知是，公司仍然对这个问题几乎没有关注。只有38％的女性认为，他们组织的领导人认为将性别平等的成就作为战略势在必行。从妇女的角度来看，在领导地位致力于将性别平等作为优先主题（从31％到41％），以及提供实施性别平等举措所需的资源（从33％到44％），但性能指数仍然很低。

在本报告中，贝恩和公司和LinkBOB体育appedIn提供了实用的建议，以帮助组织促进更大的多样性和纳入工作场所的纳入，重点是实现领导力的性别平等 - 通常是关于多样性和纳入其他少数民族的行动的起点。我们的研究结果基于劳动力市场参与者的广泛研究，以及巴西领导和专家的访谈，以及一系列全球贝恩和公司和LinkedIn研究多样性和包容性。BOB体育app

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