近年来，我们很容易注意到巴西社会中与性别平等、多样性和包容有关的问题日益重要。2013年，贝恩公司(BaiBOB体育appn)发表了一篇题为《没有捷径:女性登顶之路》(No shortcut: Women's Way to the Top)的研究报告，在谷歌上搜索“女性赋权”(female empowerment)一词的频率几乎为零。自2015年以来，同样的搜索量增长了约24倍。

这些主题的相关性在企业环境中也很明显。贝恩公司(Bain & Company)与领英(LinkedIn)合作于2019年第一季度在巴西开展了一项调查，参与调查的近1000名专业人士中，82%的女性和66%的男性认为，性别平等应该是组织的战略优先事项之一。BOB体育app在女性方面，比上次调查上升了11个百分点。

虽然对这一话题的重要性的意识很高，但受访者的感知是，企业仍然很少关注这一问题。只有38%的女性认为，她们组织的领导人认为实现性别平等是一项战略任务。从女性的角度来看,进展的承诺领导解决性别平等优先主题(从31%到41%),以及提供实现性别平等计划所需的资源(从33%到44%),但性能指标仍低。

在这份报告中，贝恩公司(BainBOB体育app & Company)和领英(LinkedIn)给出了切实可行的建议，以帮助一个组织促进工作场所的多元化和包容性，重点是实现领导层的性别平等——这通常是为其他少数族裔采取多元化和包容性行动的起点。我们的研究结果是基于对巴西劳动力市场参与者的广泛研究、对领导者和专家的采访，以及贝恩公司和领英关于多元化和包容性的一系列全球研究。BOB体育app

查看葡萄牙语报告