本文最初出现在Livemint.。

乍一看，印度的就业性别差距在过去25年似乎有所改善。走进古尔冈、孟买或班加罗尔的任何大型写字楼，你都会看到令人鼓舞的女性代表，这表明印度的工作场所确实正在发生积极的变化。人们想知道25年前这是什么样子。

Achla Sawhney在银行业，跨越了比较和自由间化后期的跨越年度，提供了这一观点。“我从来没有感受到任何歧视，但是，是的，工作场所动态然后 - 赢得和餐饮，网络 - 女性更加努力地与家庭责任一起平衡，”她说。Sawhney曾在国有化银行担任过高级管理人员以及几家大型多国银行，补充说：“在行业外汇交易商中，我的两个妇女在我的大部分任期里。因此，女性越来越少，很少是作为组织优先级的问题。今天，女性之间有更多的野心和信心，也许在家庭责任中的更多参与，以及更大的组织重点，也可以帮助。“

在教育方面，教育是妇女在经济增长中越来越多的指标，我们已经看到了改善。小学教育中女孩的总入学率（GER）大幅提升，从1991年的66％到2014年的97％;所以在高等教育中的女孩们也是在2002 - 03年度的7.5％到2012 - 13年的70％（只是男孩身后22％的阴影）。事实上，女性今天占印度所有毕业生毕业生的51％。

然而，统计数据揭示了教育的改善并未在就业中的性别差异中剔除。2015年世界经济论坛全球性别差距报告将于145个国家的139名国家对经济参与和机遇差距中排名第139个。India’s overall female labour force participation (FLFP) rate remains low and has, in fact, dropped from 35% in 1991 to 27% in 2014. For comparison, as per World Bank data, the world average is around 50% and South Asia is at 31%. According to a 2015 International Monetary Fund (IMF) working paper (Women Workers in India: Why So Few Among So Many?), in urban India, the recent FLFP rate is even lower at less than 20%; within this, segments such as graduates are around 30%, which although higher than the national average, have seen a decline since the 1990s.

阅读Livemint的完整文章。

NET PromoterScore®是Bain＆Company，Inc。，Fred ReichheBOB体育appld和Satmetrix Systems，Inc。的注册商标

Nikhil Prasad Ojha是与贝恩＆Co的合作伙伴和薄荷贝恩系列BOB体育app的共同编辑，在25年的改革中。Megha Chawla是该公司的合作伙伴以及印度贝恩技术，媒体和电信惯例的成员。BOB体育app