咨询服务
多样性、公平和包容
多样性、公平和包容
建立一个真正具有代表性的组织,以归属感、支持和信任的文化为特征
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建立一个真正具有代表性的组织,以归属感、支持和信任的文化为特征
超过四分之三的员工和求职者表示,多元化的劳动力是评估公司和工作机会的一个重要因素。
高级管理层多元化程度更高的公司占领新市场的可能性要高1.7倍。
在“畅所欲言”的文化中,员工贡献其全部创新潜力的可能性是其他人的3.5倍。
不同性别、年龄和地域的团队有50%的时间可以做出更好的业务决策。
我们帮助您创建变革的案例,调整您的领导团队,并确定需要关注的关键领域。我们广泛的专业知识和经验可以帮助您创建一个真正具有代表性的高绩效文化。初步诊断将揭示你的优势和资产,以及你的差距和挑战。在此基础上,我们与你们密切合作,制定实现你们近期和中期优先事项的路线图,同时牢牢考虑你们对成功的长期定义。
采用端到端方法使DEI成为组织的核心组件。我们在每一步都与您合作,从为成功招聘开发可重复的模式,到对实现您期望的文化至关重要的角色塑造和行为改变。我们将帮助你制定一个可重复的剧本,将目标人才库转化为成功的员工,并创建一个文化级联计划,以发展更广泛的文化,并提供必要的加强支持。