咨询服务
多样性、公平和包容
多样性、公平和包容
建立一个真正具有代表性的组织，以归属感、支持和信任的文化为特征
一个全面的方法
一个全面的方法
整体
我们与您的领导团队密切合作，制定将指导您的长期愿景的抱负，并通过一流的变革管理工具包支持这一过程。
领导领导
我们在个人和团队承诺方面为您提供指导，确保听到边缘化的声音，并帮助您参与直线领导，在整个组织内培养责任感和宣传变革。
数据驱动
我们帮助您衡量员工不断变化的心态和行为，提供数据丰富的事实基础，描述您的当前状态，并将您的抱负转化为可衡量的近期和长期目标。
根据实际经验
我们的专业知识在一定程度上是基于我们自身推动DEI的业绩记录，以及我们广泛的内部和外部合作伙伴和从业者生态系统的经验。
）多元化、公平性和包容性的业务影响
多元化、公平性和包容性的业务影响
76％
超过四分之三的员工和求职者表示，多元化的劳动力是评估公司和工作机会的一个重要因素。
1.7倍
高级管理层更加多元化的公司，其占领新市场的可能性要高出1.7倍。
3.5x
在“畅所欲言”的文化中，员工贡献其全部创新潜力的可能性是其他人的3.5倍。
50％
不同性别、年龄和地域的团队有50%的时间可以做出更好的业务决策。
我们如何提供帮助
我们如何提供帮助
一些策略
我们帮助您创建变革的案例，调整您的领导团队，并确定需要关注的关键领域。我们广泛的专业知识和经验可以帮助您创建一个真正具有代表性的高绩效文化。初步诊断将揭示你的优势和资产，以及你的差距和挑战。在此基础上，我们与你们密切合作，制定实现你们近期和中期优先事项的路线图，同时牢牢考虑你们对成功的长期定义。
人才与文化
采用端到端方法使DEI成为组织的核心组件。我们在每一步都与您合作，从为成功招聘开发可重复的模式，到对实现您期望的文化至关重要的角色塑造和行为改变。我们将帮助你制定一个可重复的剧本，将目标人才库转化为成功的员工，并创建一个文化级联计划，以发展更广泛的文化，并提供必要的加强支持。
