我们可以如何帮助
文化变迁
文化是规模行为。创造成功文化的公司是成为最佳执行者的可能性高出3.7倍。我们行之有效的文化变革方法基于行为科学,可以改变您的组织。
我们可以如何帮助
文化是规模行为。创造成功文化的公司是成为最佳执行者的可能性高出3.7倍。我们行之有效的文化变革方法基于行为科学,可以改变您的组织。
文化可以提供巨大的竞争优势。当公司做对了,他们不仅会提高业绩,而且会以竞争对手难以模仿的方式提高业绩。无论您的目标是什么,无论是成功整合收购、克服文化障碍,还是确保您的文化得到优化以支持您的战略和绩效,我们都可以提供帮助。我们的经验和专业知识,加上我们最先进的工具,包括我们获奖的文化诊断和文化整合诊断,使我们能够帮助您成功解决文化变革的每一个要素,从最初的评估到实施,以及持续的监控和完善。
在关键时刻激发行为改变,并在运营模式和人才管理中嵌入成功行为
通过有效的角色塑造和持续强化您的文化,重振员工的活力
在合并情况下,建立一个新的组织,留住人才并整合文化
加强您的人才战略,并使其与您的运营模式保持一致,以强化您新的高绩效文化
过去10年内完成的文化变迁案例
过去10年内完成的组织整合案例