干粉：私募股权播客
在上一集干燥的粉我们讨论了私募股权公司如何通过在其投资组合公司中测试和扩展项目，成为促进多元化、股权和包容性的催化剂。
今天在展会上，我们将看看一家公司改变其文化所需的东西。
“一开始很艰难，”贝恩资本的首席多元化官、多元化、公平与包容业务主管朱莉•科夫曼(JuliBOB体育appe Coffman)表示。“我们必须有改变的理由……衡量标准是什么，我们要如何衡量进展?我们认为哪些干预措施可能有效?”
朱莉告诉我们她如何在贝恩设立多样性计划以及她如何了解到，在战争中，招聘甚至没有一半的战斗。BOB体育app
“在没有你所做的核心要素的情况下招募招聘，在我看来，在我看来，”朱莉说，“愚蠢的差异是傻瓜的差事。”“你可能会努力工作，把它全部放在搜索公司上，找到你多元化的人才 - 但如果他们加入时，他们就不会感到强烈的归属感，支持和信任，他们将退出该组织在未来18个月。“
私募股票播客
在我们新的播客系列中，贝恩资本的休·麦克阿瑟就将重新定BOB体育app义私募股权行业的趋势和机遇采访了领先的专家。
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