干粉:私募股权播客
在上一集干粉我们讨论了私募股权公司如何通过在其投资组合公司中测试和扩展项目，成为促进多元化、股权和包容性的催化剂。
在今天的节目中，我们将看看一家公司真正需要什么来改变它的文化。
“一开始很艰难，”贝恩资本的首席多元化官、多元化、公平与包容业务主管朱莉•科夫曼(JuliBOB体育appe Coffman)表示。“我们必须有改变的理由……衡量标准是什么，我们要如何衡量进展?我们认为哪些干预措施可能有效?”
朱莉向我们讲述了她如何在贝恩公司(Bain)设立多元化项目，以及她如何认识到，在争夺多元化人才的战争中，BOB体育app招聘甚至还不到战斗的一半。
朱莉说:“在我看来，如果不考虑保留多样化人才的核心要素，就去招聘是徒劳的。”“你可能会非常努力地工作，向猎头公司倾尽全力寻找你的多样化人才——但是，如果他们加入后没有强烈的归属感、支持和信任，他们会在未来18个月内退出那家公司。”
私募股权播客
在我们新的播客系列中，贝恩资本的休·麦克阿瑟就将重新定BOB体育app义私募股权行业的趋势和机遇采访了领先的专家。