我们的可持续性
我们的可持续性
我们的可持续影响并不能停止客户工作。我们以身作则，我们相信领导者，因此我们在所做的一切中都深深地承诺了对社会和环境标准的承诺。
可持续性不是我们只是与其他人谈论的事情。自2012年以来，经过认证的碳中性认证，并经常被评为最佳工作场所之一，贝恩每天都在努力减少我们的环境足迹，增强员工的福祉，实践最高水平的道德规范以及可持续的采购用品和服务。BOB体育app
我们首席执行官的来信
我们首席执行官的来信
“对我们所有人的可持续性已成为当务之急。环境挑战正在增长，而解决方案的时间表正在签约。因此，我们将继续将可持续性纳入我们的整体公司战略，客户沟通和我们的采购实践中。”
- 曼尼·马塞达（Manny Maceda），全球管理合作伙伴
通过数字
通过数字
11
连续碳二手中立
＃1
最佳工作场所，如Glassdoor的排名
A-
CDP的气候变化得分
$ 1.1
十亿美元致力于到2025
物质评估
物质评估
我们进行了一个彻底的过程，以确定最多材料的主题，以每年刷新贝恩的ESG披露。BOB体育app利用下面列出的利益相关者的反馈并针对我们行业中的其他公司进行基准测试，我们将与Bain＆Company作为专业服务公司有关的主题入围。BOB体育app
在此名单上，主题是对我们业务的影响和对利益相关者的影响的高级领导和ESG专家的优先级。尽管所有列出的主题对于贝恩都很重要，并且经常受到监控，但我们将以下七个作为我们的运营的最多BOB体育app材料入围。
BOB体育app贝恩支持联合国可持续发展目标
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我们的利益相关者
我们的利益相关者
我们认为，最具挑战性的可持续性问题不能单独解决，这就是为什么我们与利益相关者紧密合作的原因。我们定期与以下内部和外部利益相关者群体进行互动，所有这些群体都是根据我们公司对利益相关者群体的影响以及利益相关者群体影响我们公司的程度的影响程度的。
劳动力
我们的公司由非常有才华的人组成，他们对自己所做的一切都充满热情。我们还将未来的人才视为主要利益相关者，可以增加我们当前的员工。当前员工和未来的人才都是我们为客户提供高质量服务的能力的重要性
我们通过活动，全球本质，电子邮件新闻通讯不断与员工进行沟通，并通过本地，区域和全球调查征求他们的反馈；市政厅活动；以及正式和非正式会议。我们通过校园互动，安置谈判，实习和研讨会收集来自潜在员工的意见。
客户
我们的客户是我们存在的原因。我们与他们紧密合作，以告知他们的战略决策。
我们通过客户会议，现场访问，虚拟和面对面事件，提案请求（RFP）和净启动子评分℠调查等渠道来发展对客户价值观和优先事项的理解。我们努力与我们过去，现在和潜在客户有关贝恩政策的所有过去，现在和潜在客户保持开放的沟通渠道。BOB体育app
供应商
我们的供应商通过提供商品和服务来帮助我们实现目标。
我们的供应商行为守则传达了我们对供应商（包括其ESG活动）的期望。我们通过正式会议和调查不断与供应商互动，以了解我们的政策和供应商优先事项的影响。
生态系统合作伙伴
我们与专家和合作伙伴公司的外部网络紧密合作，向客户交付项目。
我们通过正式和1：1会议与这些生态系统合作伙伴互动。
社区
我们公司通过我们的业务决策，志愿活动和筹款工作为全球各地的社区做出贡献。
我们对社区的理解是由我们在全球160多个非营利组织中的参与所塑造的，这些非营利组织与我们的社区及其需求紧密相关。我们通过提供专业服务，会议和活动，现场访问和调查来参与这些非营利组织。我们还通过新闻稿，社交媒体和媒体参与到达更广泛的社区。
领导
我们的公司领导层为公司设定了战略优先事项，并代表了合作伙伴关系的利益。
领导团队通过定期更新和合作伙伴会议提供有关我们的ESG承诺的意见，并在我们的重要性评估中进行了专门调查
文明社会
除了我们的直接社区之外，我们承认我们有责任成为整个世界的道德企业公民。
我们将广泛接受的ESG标准（Ecovadis，联合国全球契约和WEF利益相关者资本主义指标）作为我们的指南，以确保我们的政策纳入民间社会的利益。
行星
可持续性是我们公司战略的核心；我们的业务取决于可持续的未来。
我们考虑了我们的运营对全球变暖影响，生物多样性和森林砍伐的长期影响，并每天努力减少我们的环境足迹
物质主题
- 客户的ESG转换
我们的客户面临着越来越多的对可持续性，社会影响和DEI的生存需求。通过新的领导力和协作模式，组织可以为企业创建增长引擎，并为员工提供激发，同时对社区产生变革性的影响。
作为世界上许多最大公司的值得信赖的顾问，贝恩与公司能够利用我们的专业知识来帮助我们的客户对所有利益相关者产生积极影响。BOB体育app进一步，我们的综合影响实践可帮助公司和行业随着我们的可持续性和责任实践创造更可持续，负责任和有利可图的未来，并帮助我们的客户建立一个真正的代表组织，其特征是归属，支持和信任文化通过我们的de＆我练习。
- 人才策略
我们的员工是我们业务的核心。我们专注于雇用一个具有卓越才能，能力和潜力的人社区；为他们提供最佳的课堂培训和工具；并创造一个可以成为自己最好的版本的环境。
我们专注于通过各个级别的所有功能和地区中的公平过程来增加雇用的多样性；我们的七个正式亲和力团体（贝恩的亚洲人，贝恩的黑人，bglad，贝恩的拉丁裔，贝恩的退伍BOB体育app军人，贝恩的多样化能力，贝恩的妇女）支持招募和保留，通过推动专业发展，连通性发展和外部影响活动
- dei
我们对多样性，公平和包容性（DEI）和协作的承诺是建立非凡团队的关键。我们为多样化的人群提供支持和社区/连通性，包括支持公平和减少无意识偏见的举措。
这包括我们的DEI委员会，多样性招聘实践，区域转型办公室和可持续采购实践（来自妇女和少数民族拥有的企业）。
- 数据安全
在与客户合作的过程中，我们经常被授予访问其机密信息。我们对客户，彼此和公司有个人和集体义务，以确保我们控制中所有机密信息和其他信息资产的适当安全性。
这包括但不限于数据管理，分类，安全培训，渗透测试，全球认证，系统和网络访问和加密标准。
- 反腐败
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识，人和诚信来赢得业务。我们在供应商，员工和客户中宣传相同的价值观。
这包括遵守我们经营的所有国家 /地区的所有适用法律，我们的礼物和娱乐政策，内幕交易政策，我们的供应商行为守则以及我们的Whistle鼓风机热线。
- BOB体育app贝恩的内部气候努力
BOB体育app贝恩对环境的承诺取决于我们为减少业务运营的占地面积的不懈努力，并帮助客户，供应商和员工成为更好的环境管理者。
这包括识别，测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响；授权绿色团队协调当地可持续性倡议，并完全遵守适用的环境法律，法规和其他义务
- 经济表现
我们是一家私人公司，因此我们不透露财务数据。
我们通过在40个国家 /地区的65个办事处创造就业机会，并影响客户改变世界的能力。
我们的客户面临着越来越多的对可持续性，社会影响和DEI的生存需求。通过新的领导力和协作模式，组织可以为企业创建增长引擎，并为员工提供激发，同时对社区产生变革性的影响。
作为世界上许多最大公司的值得信赖的顾问，贝恩与公司能够利用我们的专业知识来帮助我们的客户对所有利益相关者产生积极影响。BOB体育app进一步，我们的综合影响实践可帮助公司和行业随着我们的可持续性和责任实践创造更可持续，负责任和有利可图的未来，并帮助我们的客户建立一个真正的代表组织，其特征是归属，支持和信任文化通过我们的de＆我练习。
我们的员工是我们业务的核心。我们专注于雇用一个具有卓越才能，能力和潜力的人社区；为他们提供最佳的课堂培训和工具；并创造一个可以成为自己最好的版本的环境。
我们专注于通过各个级别的所有功能和地区中的公平过程来增加雇用的多样性；我们的七个正式亲和力团体（贝恩的亚洲人，贝恩的黑人，bglad，贝恩的拉丁裔，贝恩的退伍BOB体育app军人，贝恩的多样化能力，贝恩的妇女）支持招募和保留，通过推动专业发展，连通性发展和外部影响活动
我们对多样性，公平和包容性（DEI）和协作的承诺是建立非凡团队的关键。我们为多样化的人群提供支持和社区/连通性，包括支持公平和减少无意识偏见的举措。
这包括我们的DEI委员会，多样性招聘实践，区域转型办公室和可持续采购实践（来自妇女和少数民族拥有的企业）。
在与客户合作的过程中，我们经常被授予访问其机密信息。我们对客户，彼此和公司有个人和集体义务，以确保我们控制中所有机密信息和其他信息资产的适当安全性。
这包括但不限于数据管理，分类，安全培训，渗透测试，全球认证，系统和网络访问和加密标准。
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识，人和诚信来赢得业务。我们在供应商，员工和客户中宣传相同的价值观。
这包括遵守我们经营的所有国家 /地区的所有适用法律，我们的礼物和娱乐政策，内幕交易政策，我们的供应商行为守则以及我们的Whistle鼓风机热线。
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这包括识别，测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响；授权绿色团队协调当地可持续性倡议，并完全遵守适用的环境法律，法规和其他义务
我们是一家私人公司，因此我们不透露财务数据。
我们通过在40个国家 /地区的65个办事处创造就业机会，并影响客户改变世界的能力。
贝恩的可持续性BOB体育app
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- 从我们2021年的碳足迹开始，贝恩是净阴性碳，用自然基于自然的碳去除项目的范围1、BOB体育app2和3排放量超过100％。该公司计划每年都能实现净负数。
- BOB体育app贝恩已承诺将其范围1和2排放量从供暖和办公室供电等活动，到2026年，从2019年的基线到30％，并进一步承诺将其范围减少35％的范围35％的范围。同一时期。基于科学的目标倡议已批准我们的减少目标，这与满足巴黎协议目标所需的水平是一致的，并且被认为是雄心勃勃的。SBTI的目标验证团队将我们的范围1和2目标野心归类为1.5°C的轨迹。
- 长期以来，我们一直是该行业的可持续性领先者，在过去十年中实现了碳中性地位。自2011年以来，我们通过转换为100％可再生电力，提高了办公空间的能源效率，并找到减少运营中浪费的方法，从而将范围1和2排放量减少了84％。在2014年，我们设定了一个目标，可以到2030年减少90％。
- 自2012年以来，贝恩（BOB体育appBain）在其全球业务中已由自然资本合作伙伴正式认证为Carbonneutral®公司。我们抵消了所有范围1和2的100％温室气体排放和所有商务旅行排放，包括所有航班，酒店和出租车。
- 我们在2020年签署了1.5°C承诺信的业务野心，承诺在2030年之前在我们所有运营中获得100％净零碳。
- 我们当地的办公室绿色团队由对减少环境影响并倡导当地可持续发展计划的员工组成。它们帮助我们进一步最大程度地减少废物并节省全球的能源。
多样性，公平和包容性是创建为客户创造突破性结果所需的非凡团队的核心，其中包括各种经验，背景，优势和观点。
我们继续建立对这些问题的理解，包括需要解决无意识的偏见。我们上述六个正式的全球亲和力小组，帮助领导这些努力。
除了我们的内部努力外，我们还积极参加有关多样性和包容性的更广泛的对话。我们已经广泛发表过有关此主题的文章，其中包括许多文章性别平等。
BOB体育app贝恩不断努力通过增强我们的治理和风险管理政策和程序，以可持续和负责任的方式开展业务，并扩大有关专业和道德标准的培训计划，以及采购和采购和采购以可持续的方式采购。
