我们的可持续性
我们的可持续性
我们的可持续影响并不局限于客户的工作。我们相信以身作则，因此我们将对社会和环境标准的深刻承诺嵌入到我们所做的每一件事中。
可持续性不是我们只跟别人谈论的东西。贝恩自2012年获得碳中和认证，并定期被评为最佳工作场所之一，贝恩每天都在努力减少我们的环境足迹，提高员工福祉，践行最高水平的道德规范，并可持续地采购供应和服务。BOB体育app
我们首席执行官的一封信
我们首席执行官的一封信
“可持续性已成为我们所有人的当务之急。环境挑战不断增加，解决环境挑战的时间也在缩短。因此，我们将继续将可持续性融入我们的整体公司战略、客户沟通和采购实践中。”
―Manny Maceda，全球管理合伙人
按数字
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9
连续两年碳中性
#1
最佳工作场所，按Glassdoor排名
A-
CDP的气候变化分数
$1.1
到2025年，将向公益咨询团队投入10亿美元
重要性评估
重要性评估
我们必须涵盖影响公司可持续发展的业务的各个方面，因此我们通过分析全球报告倡议(GRI)标准，并与行业内其他公司进行对比，制定了一份详尽的环境、社会和公司治理(ESG)主题清单。然后我们就可以确定最后的材料主题列表了。
- 利益相关者的输入：我们调查了大量重要的内部和外部利益相关者，并要求他们根据其相对重要性对ESG主题进行评级。
- 业务输入：为了确定对业务有重大影响的ESG主题，贝恩高级管理人员进行了调查，并根据其对组织的业务影响对每个主题进行评级。BOB体育app
- 行业基准:我们使用CDP和EcoVadis等行业基准来评估我们的材料主题，并确定最佳做法。
BOB体育app贝恩对联合国可持续发展目标的支持
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)我们的利益相关者
我们的利益相关者
我们相信，最具挑战性的可持续性问题无法单独解决，这就是我们与利益相关者密切合作的原因。我们定期与以下内部和外部利益相关者团体进行接触，所有这些团体都是根据我们公司对利益相关者团体的影响程度以及利益相关者团体对我们公司的影响程度来选择的。
雇员
我们公司由非常有才华的个人组成，他们分享了一个在他们所做的一切中实现最好的人。它们是我们为客户提供高质量服务的能力的一体化。
我们通过活动、全球内部网、电子邮件时事通讯不断与员工沟通，并通过本地、区域和全球调查、市政厅活动以及正式和非正式会议征求他们的反馈
客户
我们的客户是我们存在的理由。我们与他们紧密合作，为他们的战略决策提供信息。
我们通过客户会议、现场访问、虚拟和现场活动、提案请求(RFPs)和净Promoter Score调查等渠道了解客户的价值和优先次序。致。我们努力与所有过去、现在和潜在客户就贝恩公司的政策保持开放的沟通渠道。BOB体育app
供应商
我们的供应商通过提供商品和服务帮助我们实现目标。
我们的供应商行为准则会传达我们为供应商提供的期望，包括其ESG活动。我们通过正式会议和调查，不断与我们的供应商聘用，以了解我们的政策和供应商优先事项的影响。
生态系统伙伴
我们与外部专家网络和合作公司密切合作，向客户交付项目。
我们通过正式会议和1:1会议与这些生态系统合作伙伴进行接触。
社区
我们的公司通过我们的商业决策、志愿者活动和筹款活动为全球社区做出贡献。
我们对社区的理解是由我们与全球160多家非营利组织的接触形成的，这些非营利组织与我们的社区及其需求密切相关。我们通过提供专业服务、会议和活动、现场访问和调查与这些非营利组织进行接触。我们还通过新闻稿与更广泛的社区取得联系、社交媒体和媒体参与。
行星
我们的业务取决于可持续的未来。
我们确保我们的所有政策和优先事项符合广泛接受的ESG授权。
材料的话题
- 气候变化
BOB体育app贝恩对环境的承诺体现在我们不懈努力减少业务运营的足迹，帮助我们的客户、供应商和员工成为更好的环境保护者。这包括识别、测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响;授权环保团队协调本地的可持续发展措施;保持完全遵守适用的环境法律、法规和其他义务;帮助客户减少碳足迹和环境影响，包括支持投资组合再创造。
- 反腐败
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识、人员和诚信赢得业务。我们在供应商、员工和客户中推广相同的价值观。这包括遵守我们经营所在国家的所有适用法律、我们的礼品和娱乐政策、内幕交易政策、我们的供应商行为准则和我们的举报热线。
- 数据安全
在与我们的客户合作的过程中，我们经常被授予访问他们的机密信息的权限。我们对我们的客户、彼此和我们的公司负有个人和集体的义务，以确保我们控制范围内的所有机密信息和其他信息资产的适当安全。这包括但不限于数据管理、分类、安全培训、渗透测试、全球认证、系统和网络访问以及加密标准。
- 多样性和机会平等
我们对多样性、公平和包容（DEI）以及合作的承诺是建设卓越团队的关键。我们为我们的多样化人群提供支持和社区/连通性，包括支持公平和减少无意识偏见的举措。这包括我们的DEI委员会、多元化雇佣实践、区域转型办公室和可持续采购实践(来自女性、退伍军人、LGBTQ、少数族裔等拥有的企业)。
- 经济效益
我们是一家私人公司，所以我们不披露财务数据。我们通过在37个国家的59个办事处创造就业机会，并影响客户改变世界的能力。
- 招聘实践
我们的重点是雇用一批具有非凡才能、能力和潜力的人，并创造一个环境，让他们成为自己的最佳版本。我们致力于通过在所有职能和区域、所有级别上的公平程序增加招聘的多样性;我们的六个正式亲和团体(贝恩的亚洲人、贝恩的黑人、贝恩的BGLAD、贝恩的拉丁人、贝BOB体育app恩的退伍军人和贝恩的妇女)通过推动职业发展、联系和外部影响活动来支持招聘和保留
BOB体育app贝恩对环境的承诺体现在我们不懈努力减少业务运营的足迹，帮助我们的客户、供应商和员工成为更好的环境保护者。
这包括识别、测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响;授权环保团队协调本地的可持续发展措施;保持完全遵守适用的环境法律、法规和其他义务;帮助客户减少碳足迹和环境影响，包括支持投资组合再创造。
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识、人员和诚信赢得业务。我们在供应商、员工和客户中推广相同的价值观。
这包括遵守我们经营所在国家的所有适用法律、我们的礼品和娱乐政策、内幕交易政策、我们的供应商行为准则和我们的举报热线。
在与我们的客户合作的过程中，我们经常被授予访问他们的机密信息的权限。我们对我们的客户、彼此和我们的公司负有个人和集体的义务，以确保我们控制范围内的所有机密信息和其他信息资产的适当安全。
这包括但不限于数据管理、分类、安全培训、渗透测试、全球认证、系统和网络访问以及加密标准。
我们对多样性、公平和包容（DEI）以及合作的承诺是建设卓越团队的关键。我们为我们的多样化人群提供支持和社区/连通性，包括支持公平和减少无意识偏见的举措。
这包括我们的DEI委员会、多元化雇佣实践、区域转型办公室和可持续采购实践(来自女性、退伍军人、LGBTQ、少数族裔等拥有的企业)。
我们是一家私人公司，所以我们不披露财务数据。
我们通过在37个国家的59个办事处创造就业机会，并影响客户改变世界的能力。
我们的重点是雇用一批具有非凡才能、能力和潜力的人，并创造一个环境，让他们成为自己的最佳版本。
我们致力于通过在所有职能和区域、所有级别上的公平程序增加招聘的多样性;我们的六个正式亲和团体(贝恩的亚洲人、贝恩的黑人、贝恩的BGLAD、贝恩的拉丁人、贝BOB体育app恩的退伍军人和贝恩的妇女)通过推动职业发展、联系和外部影响活动来支持招聘和保留
贝恩的可持续性BOB体育app
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- 自2011年以来，通过改用可再生电力、提高办公空间的能源效率和寻找减少浪费的方法，我们已经将scope 1和scope 2的排放量减少了68%。我们已经设定了到2040年减排90%的目标。
- 自2012年以来，贝恩已BOB体育app被Natural Capital Partners正式认证为碳中和®公司，涵盖其全球业务。我们100%抵消了所有温室气体排放，包括所有航班、酒店和出租车。
- 我们签署了1.5%的商业目标⁰C 2020年的承诺书，承诺到2030年在所有运营中实现100%的净零碳。
- 我们已经将93%的业务转化为可再生能源，到年底将达到100%。
- 我们的本地办公室绿色团队由热衷于减少环境影响并支持本地可持续发展计划的员工组成。它们帮助我们在全球范围内进一步减少浪费和节约能源。
多样性、公平和包容是为我们的客户创造突破性成果所需的非凡团队的核心，这包括丰富的经验、背景、优势和视角。
我们继续建立对这些问题的理解，包括解决无意识偏见的必要性。我们前面提到的六个正式的全球亲和力小组有助于领导这些努力。
除了我们的内部努力外，我们还积极参与了关于多样性和包容性的更广泛对话；我们就这一主题发表了广泛的文章，包括一些关于多样性和包容性的文章性别奇偶舞位.
BOB体育app贝恩不断努力以可持续和负责任的方式开展业务，加强我们的治理和风险管理政策和程序，扩大我们的专业精神和道德标准培训计划，以及采购和管理以可持续的方式采购.
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