我们的可持续发展
我们的可持续发展
我们的可持续影响不限于客户工作。我们相信以身作则，因此我们在我们所做的每一件事中都深深致力于社会和环境标准。
可持续性不是我们只跟别人谈论的东西。贝恩自2012年获得碳中和认证，并定期被评为最佳工作场所之一，贝恩每天都在努力减少我们的环境足迹，提高员工福祉，践行最高水平的道德规范，并可持续地采购供应和服务。BOB体育app
一封来自我们总裁的信
一封来自我们总裁的信
“可持续发展已成为我们所有人的当务之急。环境挑战日益增多，而解决这些挑战的时间却在缩短。因此，我们将继续将可持续发展融入公司整体战略、客户沟通和采购实践中。”
- Manny Maceda，全球管理合伙人
的数字
的数字
9
连续多年CarbonNeutral
＃２
最佳工作场所，由Glassdoor排名
A -
CDP的气候变化评分
1.1美元
Billion承诺到2025年建立无偿咨询团队
物质评估
物质评估
我们必须涵盖影响公司可持续发展的业务的各个方面，因此我们通过分析全球报告倡议(GRI)标准，并与行业内其他公司进行对比，制定了一份详尽的环境、社会和公司治理(ESG)主题清单。然后我们就可以确定最后的材料主题列表了。
- 利益相关者的输入:我们调查了大量重要的内部和外部利益相关者的样本，并要求他们根据其相对重要性对ESG主题进行评级。
- 业务输入为了确定对业务有重大影响的ESG主题，贝恩公司的高管进行了调查，并根据其对组织的业务影响对每个主题进行了评级。BOB体育app
- 行业基准:我们使用CDP和EcoVadis等行业基准来评估我们的材料主题，并确定最佳做法。
我们的利益相关者
我们的利益相关者
我们相信，最具挑战性的可持续发展问题不能单独解决，这就是为什么我们与利益相关者密切合作。我们定期与以下内部和外部利益相关者群体进行接触，这些利益相关者群体的选择是基于我们公司对利益相关者群体的影响程度以及利益相关者群体对我们公司的影响程度。
员工
我们的公司由非常有才华的人组成，他们都有在他们所做的每一件事情上都做到最好的热情。它们是我们向客户提供高质量服务的能力的组成部分。
我们通过活动、全球内部网、电子邮件通讯不断与员工沟通，并通过本地、区域和全球调查征求他们的反馈;市政厅事件;以及正式和非正式会议
客户
我们的客户是我们存在的理由。我们与他们紧密合作，为他们的战略决策提供信息。
我们通过客户会议、现场访问、虚拟和现场活动、提案请求(RFPs)和净Promoter Score调查等渠道了解客户的价值和优先次序。致。我们努力与所有过去、现在和潜在客户就贝恩公司的政策保持开放的沟通渠道。BOB体育app
供应商
我们的供应商通过提供商品和服务帮助我们实现目标。
我们的供应商行为准则传达了我们对供应商的期望，包括他们的ESG活动。我们通过正式会议和调查与供应商持续接触，以了解我们的政策和供应商优先级的影响。
生态系统合作伙伴
我们与外部专家网络和合作公司密切合作，将项目交付给我们的客户。
我们通过正式的1:1会议与这些生态系统合作伙伴进行合作。
社区
我们公司通过我们的商业决策、志愿者活动和筹款努力为全球社区做出贡献。
我们对社区的理解是由我们与全球160多家非营利组织的合作塑造的，这些组织与我们的社区及其需求紧密相连。我们通过提供专业服务、会议和活动、实地考察和调查来吸引这些非营利组织。我们还通过新闻稿、社交媒体和媒体参与接触更广泛的社区。
地球
我们的业务依赖于可持续发展的未来。
我们确保所有政策和优先事项都符合广泛接受的ESG授权。
材料的话题
BOB体育app贝恩对环境的承诺体现在我们不懈努力减少业务运营的足迹，帮助我们的客户、供应商和员工成为更好的环境保护者。
这包括识别、测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响;授权环保团队协调本地的可持续发展措施;保持完全遵守适用的环境法律、法规和其他义务;帮助客户减少碳足迹和环境影响，包括支持投资组合再创造。
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识、人才和诚信来赢得业务。我们在供应商、员工和客户中提倡同样的价值观。
这包括遵守我们运营的所有国家的所有适用法律、我们的礼品和娱乐政策、内幕交易政策、我们的供应商行为准则和我们的举报人热线。
在与客户合作的过程中，我们经常被允许接触他们的机密信息。我们对我们的客户、彼此以及我们的公司都负有个人和集体义务，以确保我们控制下的所有机密信息和其他信息资产的适当安全。
这包括但不限于数据管理、分类、安全培训、渗透测试、全球认证、系统和网络接入和加密标准。
我们对多样性、公平和包容(DEI)以及协作的承诺是打造非凡团队的关键。我们为多样化的人群提供支持和社区/连接，包括支持公平和减少无意识偏见的倡议。
这包括我们的DEI委员会、多元化雇佣实践、区域转型办公室和可持续采购实践(来自女性、退伍军人、LGBTQ、少数族裔等拥有的企业)。
我们是一家私人公司，所以我们不披露财务数据。
我们通过在37个国家的59个办事处创造就业机会，并影响我们客户改变世界的能力。
我们的重点是雇佣一批具有非凡天赋、能力和潜力的人，并创造一个环境，让他们成为最好的自己。
我们致力于通过在所有职能和区域、所有级别上的公平程序增加招聘的多样性;我们的六个正式亲和团体(贝恩的亚洲人、贝恩的黑人、贝恩的BGLAD、贝恩的拉丁人、贝BOB体育app恩的退伍军人和贝恩的妇女)通过推动职业发展、联系和外部影响活动来支持招聘和保留
可持续性在贝恩BOB体育app
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- 自2011年以来，通过改用可再生电力、提高办公空间的能源效率和寻找减少浪费的方法，我们已经将scope 1和scope 2的排放量减少了68%。我们已经设定了到2040年减排90%的目标。
- 自2012年以来，贝恩资BOB体育app本在其全球业务中正式获得Natural Capital Partners认证，成为CarbonNeutral®公司。我们抵消了所有的温室气体排放，包括所有的航班、酒店和出租车。
- 我们在2020年签署了1.5⁰C的《商业雄心》承诺，承诺到2030年在我们所有的业务中实现100%的净零碳。
- 我们已经将93%的业务转化为可再生能源，并将在今年年底达到100%。
- 我们当地办公室的绿色团队由员工组成，他们热衷于减少我们对环境的影响，并支持当地的可持续发展举措。它们帮助我们在全球范围内进一步减少浪费和节约能源。
多样性、公平和包容是为我们的客户创造突破性成果所需的非凡团队的核心，这包括丰富的经验、背景、优势和视角。
我们继续构建对这些问题的理解，包括解决无意识偏见的必要性。帮助领导这些努力的是我们前面提到的六个正式的全球亲和团体。
除了我们的内部努力外，我们还积极参与关于多样性和包容的更广泛对话;我们发表了大量关于这个主题的文章，包括一些关于性别平等．
BOB体育app贝恩资本不断努力以可持续和负责任的方式开展业务，通过加强我们的治理和风险管理政策和程序，扩大我们的职业和道德标准培训项目，以及采购和采购以可持续的方式采购．
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