我们的可持续性
我们的可持续性
我们的可持续影响并不局限于客户的工作。我们相信以身作则，因此我们将对社会和环境标准的坚定承诺融入到我们所做的每一件事中。
可持续性并不是我们和其他人谈论的问题。从2012起，认证的碳中性，定期被列为最好的工作场所之一，贝恩每天都在努力减少我们的环境足迹，提高员工福利，实践最高水平的伦理道德，并持续地获取供应和服务。BOB体育app
我们首席执行官的一封信
我们首席执行官的一封信
“可持续发展已成为我们所有人的当务之急。环境挑战日益增多，而解决这些挑战的时间却在缩短。因此，我们将继续将可持续发展融入公司整体战略、客户沟通和采购实践中。”
―Manny Maceda，全球管理合伙人
的数字
的数字
9
连续两年碳中性
#1
最佳工作场所，按Glassdoor排名
A-
CDP的气候变化评分
1.1美元
Billion承诺到2025年建立无偿咨询团队
重要性评估
重要性评估
我们必须涵盖影响公司可持续发展的业务的各个方面，因此我们通过分析全球报告倡议（GRI）制定了一份详尽的环境、社会和公司治理（ESG）主题清单与行业内其他公司的标准和基准比较。然后，我们能够确定材料主题的最终列表。
- 利益相关者的投入：我们调查了大量重要的内部和外部利益相关者，并要求他们根据其相对重要性对ESG主题进行评级。
- 业务投入为了确定对业务有重大影响的ESG主题，贝恩公司的高管进行了调查，并根据其对组织的业务影响对每个主题进行了评级。BOB体育app
- 行业基准：我们使用行业基准，如CDP和EcoVadis来评估我们的材料主题并确定最佳实践。
BOB体育app贝恩对联合国可持续发展目标的支持
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)我们的利益相关者
我们的利益相关者
我们相信，最具挑战性的可持续性问题无法单独解决，这就是我们与利益相关者密切合作的原因。我们定期与以下内部和外部利益相关者团体进行接触，所有这些团体都是根据我们公司对利益相关者团体的影响程度以及利益相关者团体对我们公司的影响程度来选择的。
员工
我们的公司由非常有才华的人组成，他们都热衷于在他们所做的每一件事中做到最好。他们是我们向客户提供高质量服务的能力的组成部分。
我们通过活动、全球内部网、电子邮件通讯不断与员工沟通，并通过本地、区域和全球调查征求他们的反馈;市政厅事件;以及正式和非正式会议
客户
我们的客户是我们存在的原因。我们与他们密切合作，为他们的战略决策提供信息。
我们通过客户会议、现场考察、虚拟和面对面活动、征求建议书（RFP）和净推荐人分数等渠道，了解客户的价值观和优先事项℠ 调查。我们努力与所有过去、现在和未来客户就贝恩政策保持开放的沟通渠道。BOB体育app
供应商
我们的供应商通过提供商品和服务帮助我们实现目标。
我们的供应商行为准则传达了我们对供应商的期望，包括他们的ESG活动。我们通过正式会议和调查不断与供应商接触，以了解我们的政策和供应商优先级的影响。
生态系统合作伙伴
我们与外部专家网络和合作公司密切合作，向客户交付项目。
我们通过正式的1:1会议与这些生态系统合作伙伴进行合作。
社区
我们公司通过我们的商业决策、志愿者活动和筹款努力为全球社区做出贡献。
我们对社区的理解是由我们与全球160多家非营利组织的合作塑造的，这些组织与我们的社区及其需求紧密相连。我们通过提供专业服务、会议和活动、实地考察和调查来吸引这些非营利组织。我们还通过新闻稿、社交媒体和媒体参与接触更广泛的社区。
地球
我们的业务取决于可持续发展的未来。
我们确保所有政策和优先事项都符合广泛接受的ESG授权。
材料主题
- 气候变化
BOB体育app贝恩对环境的承诺是通过我们不懈的努力来实现的，以减少我们业务运营的足迹，并帮助我们的客户、供应商和员工成为更好的环境管理者。这包括识别、测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响；授权绿色团队协调地方可持续性举措；保持完全遵守适用的环境法律、法规和其他义务；帮助客户减少碳足迹和环境影响影响，包括投资组合再发明的支持。
- 反腐败
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识、人员和诚信赢得业务。我们在供应商、员工和客户中推广相同的价值观。这包括遵守我们运营的所有国家的所有适用法律、我们的礼品和娱乐政策、内幕交易政策、我们的供应商行为准则和我们的举报人热线。
- 数据安全
在与客户合作的过程中，我们经常被允许接触他们的机密信息。我们对我们的客户、彼此以及我们的公司都负有个人和集体义务，以确保我们控制下的所有机密信息和其他信息资产的适当安全。这包括但不限于数据管理、分类、安全培训、渗透测试、全球认证、系统和网络接入和加密标准。
- 多样性与机会平等
我们对多样性、公平性和包容性（DEI）以及协作的承诺是建设卓越团队的关键。我们为我们不同的人群提供支持和社区/连通性，包括支持公平和减少无意识偏见的举措。这包括我们的DEI委员会、多元化招聘实践、区域转型办公室和可持续采购实践（来自女性、退伍军人、LGBTQ、少数族裔等拥有的企业）
- 经济效益
我们是一家私营公司，因此不披露财务数据。我们通过在37个国家的59个办事处创造就业机会，并影响客户改变世界的能力。
- 雇用惯例
我们的重点是雇用一批具有非凡才能、能力和潜力的人，并创造一个环境，让他们成为自己的最佳版本。我们致力于通过所有职能部门和地区各级的公平流程，增加招聘的多样性；我们的六个正式亲和力小组（贝恩的亚洲人、贝恩的黑人、贝恩的BGLAD、贝恩的拉丁裔、贝恩的退伍军人和贝恩的女性）通过推动专业发展、连通性和外部影响活动来支持招聘和保留BOB体育app
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这包括识别、测量和抵消我们范围1、2和3排放的环境影响；授权绿色团队协调地方可持续性举措；保持完全遵守适用的环境法律、法规和其他义务；帮助客户减少碳足迹和环境影响影响，包括投资组合再发明的支持。
在True North的指导下，我们相信通过我们的专业知识、人员和诚信赢得业务。我们在供应商、员工和客户中推广相同的价值观。
这包括遵守我们运营的所有国家的所有适用法律、我们的礼品和娱乐政策、内幕交易政策、我们的供应商行为准则和我们的举报人热线。
在与客户合作的过程中，我们经常被允许接触他们的机密信息。我们对我们的客户、彼此以及我们的公司都负有个人和集体义务，以确保我们控制下的所有机密信息和其他信息资产的适当安全。
这包括但不限于数据管理、分类、安全培训、渗透测试、全球认证、系统和网络接入和加密标准。
我们对多样性、公平性和包容性（DEI）以及协作的承诺是建设卓越团队的关键。我们为我们不同的人群提供支持和社区/连通性，包括支持公平和减少无意识偏见的举措。
这包括我们的DEI委员会、多元化招聘实践、区域转型办公室和可持续采购实践（来自女性、退伍军人、LGBTQ、少数族裔等拥有的企业）
我们是一家私营公司，因此不披露财务数据。
我们通过在37个国家的59个办事处创造就业机会，并影响客户改变世界的能力。
我们的重点是雇用一批具有非凡才能、能力和潜力的人，并创造一个环境，让他们成为自己的最佳版本。
我们致力于通过所有职能部门和地区各级的公平流程，增加招聘的多样性；我们的六个正式亲和力小组（贝恩的亚洲人、贝恩的黑人、贝恩的BGLAD、贝恩的拉丁裔、贝恩的退伍军人和贝恩的女性）通过推动专业发展、连通性和外部影响活动来支持招聘和保留BOB体育app
贝恩的可持续性BOB体育app
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- 自2011年以来，我们通过转换为可再生电力、提高办公场所的能源效率并找到减少浪费的方法，将范围1和范围2的排放量减少了68%。我们制定了到2040年减少90%的目标。
- 自2012年以来，贝恩已BOB体育app被Natural Capital Partners正式认证为碳中和®公司，涵盖其全球业务。我们100%抵消了所有温室气体排放，包括所有航班、酒店和出租车。
- 我们在2020年签署了1.5⁰C的《商业雄心》承诺，承诺到2030年在我们所有的业务中实现100%的净零碳。
- 我们已经将93%的业务转化为可再生能源，到年底将达到100%。
- 我们当地办公室的绿色团队由员工组成，他们热衷于减少我们对环境的影响，并支持当地的可持续发展举措。它们帮助我们在全球范围内进一步减少浪费和节约能源。
多样性、公平和包容是为我们的客户创造突破性成果所需的非凡团队的核心，这包括丰富的经验、背景、优势和视角。
我们继续构建对这些问题的理解，包括解决无意识偏见的必要性。帮助领导这些努力的是我们前面提到的六个正式的全球亲和团体。
除了我们的内部努力外，我们还积极参与关于多样性和包容的更广泛对话;我们发表了大量关于这个主题的文章，包括一些关于性别均等.
BOB体育app贝恩不断努力以可持续和负责任的方式开展业务，加强我们的治理和风险管理政策和程序，扩大我们的专业精神和道德标准培训计划，以及采购和管理以可持续的方式采购.
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