ベイン・アンド・カンパニーについて
ダイバーシティ
ダイバーシティ
ベインでは,ダイバーシティとインクルージョンを掲げています。複雑な課題に対する最良のソリューションは,多様な人材による幅広く斬新な視点から生まれてきました。
ベイン・アンド・カンパニーについて
ベインでは,ダイバーシティとインクルージョンを掲げています。複雑な課題に対する最良のソリューションは,多様な人材による幅広く斬新な視点から生まれてきました。
ベインにとって,またクライアントにとって優秀なチームを構築するというベインのミッションを達成するために,ダイバーシティは欠かせません。ベインは類まれなる才能と能力を持った最高の人材を採用し,その多様性を尊重しています。また,採用した人材を育成し,個々が最大限の力を発揮,成功できるようなチャンスを提供しています。
ベインには,社内でダイバーシティを推進するための様々なサポート組織が存在しています。これらの組織はメンバーのネットワーキングや働きやすい環境を促進するために様々な活動を行っています。
BOB体育app贝恩公司同性恋多样性协会(BGLAD)-贝恩布里奇的GLBTQ网络BOB体育app)のミッションは,優秀人同性恋群体な材が採用され,働きやすい職場をつくることです。
BGLADは,採用プロセスにおいてもダイバーシティの推進に寄与しています。また,ベインの経営層とのオープンなコミュニケーションチャネルを確保することによって,GLBTQポリシーに関する助言を行い,多様性を大切にする労働環境となるように働きかけ,ベインのグローバル組織全体に対してもGLBTQに関する問題に対する啓発活動を行ってます。
贝恩公司(BainBOB体育app)的女性员工は,ベインを全世界の優秀な女性にとって最も働きやすい場所にするように取り組んでいます。多様な文化の創造と,このミッションを実現するためのプログラムとポリシーの導入に重点を置いています。
warは,女性がベインで各自の最大限の可能性を追求,実現し,ローカルwarネットワークとグローバル女性リーダーシップカウンシルが管理するグローバルな取り組みを通して,リーダー(ソートリーダー,インスピレーショナルリーダー,ファームリーダー)として活躍できるように支援しています。
贝恩(Bain)的黑BOB体育app人は,数年間にわたって非公式に存在し続けていましたが,今から20年以上前に正規の組織となりました。巴布は北米に重点を置いていますが,欧州とアジアにも拠点があります。
ベインでは,プロフェッショナルとしてのキャリアを送ることだけではなく,キャリアに沿って豊かな人生経験を重ねることも重要であると考えています。
贝恩(Bain)的拉美BOB体育app裔员工は,ヒスパニックまたはラテンアメリカにルーツまたは関係のあるベインの社員による組織です。LATBAのビジョンは,ラテンアメリカ系の社員にとってベインが最適なキャリアを積む場所となるようにすることです。
LATBAのメンバーには,ベインの北米オフィスで働くあらゆる階層の社員が含まれます。
退伍军人在贝恩(还有vaBOB体育appb)は軍歴のあるベインのプロフェッショナルによる公式な組織です。
この組織の目標は,世界最高の退役軍人人材をひきつけ,育成し,定着できるようにし,プロフェッショナルとして成功するためにカスタマイズされたサポートとリソースを提供し,知識と経験の共有を促し,メンター関係を醸成し,強い仲間意識を築くことです。
2018年多元化和包容100强创新者,Mogul
ベインは,大亨の创新者100强2018年在多样性和包容のリストにナンバーワンコンサルティング会社としてランクインしました。このリストは,トップリーダーの役割におけるマイノリティの立場からの主張,社員のためのサポート・リソース,そして組織内の社会貢献を考慮して作成されたものです。
最佳工作场所为LGBTQ平等,人权运动
ベインの”受容”の文化は,外部からも高く評価されています。2006年には初めてHRCの企业平等指数で100%を獲得し,それ以降も毎年100%を維持しています
最好的公司,工作的母亲
ベインは,世界の女性トップビジネスリーダーを惹きつけ,育成し,定着できるようにすることに尽力しています。工作的母亲誌の"Best Companies"リストに今年で12年連続で取り上げられたことを我々は誇りに思っています。