贝恩公司(BainBOB体育app)的目标是将所有希望成为WAB社区一员的女性和不符合性别标准(GNC)的人都包括在内。

“womxn”的使用源于明确我们对加入WAB的承诺的愿望。在与我们的员工进行了多次对话之后，包括那些被认为是这些社区的一部分的人，我们仔细定义了我们自己对贝恩Womxn的理解和目的。BOB体育app我们的“x”作为一个视觉符号，欢迎所有GNC个人认为他们将从参与WAB中受益。这与跨性女性完全不同，在贝恩公司，跨性女性一直被视为女性。BOB体育app

我们认识到，一个名字并不会让我们内在地更具包容性，但我们把它视为重要的一步，与我们正在采取的其他行动并行，以继续我们构建非凡团队文化的旅程。

我们对WAB的首要目标是使贝恩资本成为为我们的会员服务的最佳场所。BOB体育app这一使命的定义不仅在于支持他们的事业成功，还在于确保他们真正茁壮成长——他们在职业和个人生活中都能茁壮成长。每个人的道路将由他们自己的优先事项决定，但每个成员都可以依靠我们的承诺和支持。

我们的成员遍及各个行业、咨询服务和地域，每天都在为我们的客户带来巨大的影响。他们的专业知识和思想领导力为我们的卓越成功提供了动力，并在定义我们的文化方面发挥了关键作用。

贝恩支持本地WomxnBOB体育app
我们知道每个人都是独一无二的，每条路都是不同的。在每个办公室，我们都安排了一名WAB的合作伙伴和经理，负责为当地办公室和WAB社区的每一位员工提供个性化的全球和地区计划。这些团队开展当地活动(指导、经验分享、专业发展)，进一步影响日常经验，使每个办公室的WAB成员茁壮成长。

全球领导地位
BOB体育app贝恩资本性别工作的全球管理机构是全球理事会，由首席多元化官、首席人才官、区域管理合伙人、每个地区的几位办公室负责人和公司的其他高级合伙人组成。理事会的主要作用是确保我们发展和嵌入全球努力，以保持在我们公司的性别多样性的前沿。我们设有区域业务委员会，以确保我们的全球努力针对每个区域量身定制，并在相关情况下制定具体举措。

职业生涯的灵活性
我们认识到，在构建长期职业生涯时，蓬勃发展需要灵活性，因此我们通过一系列的机会，包括兼职、调动、外派、休假和内部角色，投资以实现许多成功模式。

文化和培训
我们专注于与每个地区和办事处合作，以确保我们拥有包容的文化，使每个人都能茁壮成长。这包括各种努力，如正在进行的对话和论坛，以讨论愿望和信心等议题，以及我们为影响这些议题所需要采取的行动。我们的全球论坛是一个为期三天的培训课程，每两年举行一次。我们的高级官员以及许多高级官员将在会议上进行培训，并就日常行动进行讨论。