贝恩公司(BainBOB体育app)的目标是将所有希望成为WAB社区一员的女性和不符合性别标准(GNC)的人都包括在内。

“womxn”出现了“Womxn”的愿望，明确我们在纳入WAB内的承诺。在与我们的人民对话许多对话之后，包括那些作为这些社区的一部分的人，我们仔细定义了我们对贝恩的Womxn的理解和目的。BOB体育app我们的“X”用作视觉象征，欢迎所有觉得他们将受益于参与WAB的GNC个人。这完全是与跨妇女分开的，他们一直被认为是贝恩的女性。BOB体育app

我们认识到，一个名字不会使我们本质上更加包容，但我们认为这是一个重要的一步，与我们所采取的其他行动平行，继续我们建立非凡团队文化的旅程。

我们为WAB的总体目标是让Bain是我们会员工作的最佳选择。BOB体育app不仅通过支持他们的职业成功而定义，而是通过确保他们真正茁壮成长 - 他们在他们的专业和个人生活中增长和蓬勃发展。每个人的道路都会被自己的优先事项塑造，但每个成员都可以依靠我们的承诺和支持。

我们的成员遍及各个行业、咨询服务和地域，每天都在为我们的客户带来巨大的影响。他们的专业知识和思想领导力为我们的卓越成功提供了动力，并在定义我们的文化方面发挥了关键作用。

贝恩支持本地WomxnBOB体育app
我们知道每个人都是独一无二的，每条路都是不同的。在每个办公室，我们都安排了一名WAB的合作伙伴和经理，负责为当地办公室和WAB社区的每一位员工提供个性化的全球和地区计划。这些团队开展当地活动(指导、经验分享、专业发展)，进一步影响日常经验，使每个办公室的WAB成员茁壮成长。

全球领导
BOB体育app贝恩的全球理事机构为我们的性别努力是我们的全球理事会，该委员会由我们的首席人才官员，首席人民官员，我们的区域管理合作伙伴，来自每个地区的几个办公室负责人以及该公司的其他高级伙伴。安理会的主要作用是确保我们开发并嵌入全球努力，以留在我们公司性别多样性的最前沿。我们有区域经营委员会，努力确保我们的全球努力定制于每个地区，并在相关的情况下创建具体举措。

职业灵活性
我们认识到，蓬勃发展需要灵活地构建您的长期职业生涯，因此我们通过一整套机会，包括兼职工作，转移，外部，超时和内部角色，以实现许多成功模式。

文化和培训
我们专注于与每个地区和办公室合作，以确保我们有一个包容性的文化，使每个人能够茁壮成长。这包括诸如正在进行的对话和论坛等努力，讨论讨论旨在讨论愿望和信心以及我们需要承担影响他们的行为的主题。我们的全球论坛是每隔一年举办为期三天的培训课程。它汇集了我们的高级WAB领导，以及许多高级男性，用于有关日常举措的培训和谈话。