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人力资源功能的优势
人口统计、新的人才期望、可替代的工作安排和数字技术只是迫使人力资源部门这么做的一些因素从根本上改变它的运作方式——内部和业务。我们会帮你变形。
BOB体育app贝恩资本合伙人Sabine Atieh解释了人力资源主管如何简化向数字化工作场所的过渡。
期待できる結果
期待できる結果
改善业务成果
更有效地招聘、发展和留住人才，以提高业务业绩
更好的员工体验
提高你的员工满意度和员工净促进者得分
更高质量的
更准确地提供人力资源服务，并嵌入新的数字功能
更低的成本
通过共享服务和自动化提高人力资源效率
无论是在劳动力市场还是工作场所，都发生了巨大的变化，改写了CHROs及其团队的规则。因此，从人才获取到人才管理再到总薪酬，每一个人力资源学科都在不断发展。
我们可以帮助您快速识别价值的来源，开发捕获该价值的计划，执行所需的计划，并维持结果。我们首先要确保您的人力资源政策、流程、组织和系统与您的业务战略相一致。我们提供全方位的能力，包括运营模式重新设计、流程重新设计、共享服务、外包和离岸外包，以帮助您实现您的目标。向量，我们的综合数字交付平台，提供强大的先进分析和自动化专业知识。
我们还帮助您解决人才问题，这对建立一个世界级的人力资源团队至关重要，而我们的Results360SM变更管理的方法确保您嵌入持续成功所必需的文化和行为变化。
ベインの実績
ベインの実績
500 +
过去10年的人力资源工作经验
20 - 30%
典型的节省
