베인 흑인 직원 모임（巴布斯：贝恩的黑人）BOB体育app은 처음 몇 해 동안 비공식적으로 운영되다가 20여 년 전부터 공식적인 조직이 되었습니다. 巴布斯는 주로 북미 지역을 중심으로 운영되고 있으나, 유럽 및 아시아의 사무소도 포함하고 있습니다.

베인은 직업적인 차원에서 경력에 도움이 될 커리어를 이뤄가는 것도 중요하지만, 이러한 조직을 통해 삶의 경험을 풍요롭게 만들어가는 것 또한 의미 있다고 생각합니다.

베인 라틴계 직원 모임（拉塔）은 히스패닉 및 라틴 아메리카 출신이거나 해당 지역에 관심이 있는 베인 직원들의 모임입니다. 拉塔의 비전은 베인이 라틴계 경영 인재들에게 최고의 직장으로 손꼽히도록 만드는 것입니다.

베인북미지역사무소에소속된다양한직급의구성원들이LATBA에서활동하고있습니다。

베인성소수자다양성협회(BGLAD:贝恩的同BOB体育app性恋协会多样性)은 우수한 성소수자（GLBTQ）인재를 선발하고, 고용이 유지되도록 지원하기 위해 만들어졌습니다.

BGLAD는 채용 과정 전반에서 다양성에 대한 강력하고 일관된 메시지를 전달합니다. 또한 베인의 리더십 팀과 의사 소통 채널을 개설하여 성소수자 정책에 관해 조언하기도 합니다. 아울러 전 세계에 걸쳐 있는 조직 에서 다양한 구성원을 포용하는 업무 환경과 성소수자 문제에 대한 전반적 인식이 이루어지도록 노력합니다.

베인 여성 직원 모임（WAB）은 베인을 전 세계 여성 경영 인재들에게 인정받는 최고의 기업으로 만들겠다는 취지의 일환으로 만들어져, 전 세계에 있는 베인의 여직원들이 성장해갈 수 있도록 앞장서고 있습니다. 瓦布는 다양성을 인정하는 문화를 확립하고 그러한 취지에 적합한 프로그램 및 정책을 수립하는 데 주력합니다.

瓦布는 베인의 여직원들이 각자의 잠재력을 최대한 발휘하여 사려깊은 리더, 격려하는 리더, 강력한 리더로 떠오를 수 있도록 지원합니다. 이를 위해 베인의 지역별 瓦布네트워크와 글로벌 여성 리더십 협의회（全球妇女领导委员会）가 전 세계적으로 노력을 기울이고 있습니다.

베인 퇴역군인 모임（VABs）은군복무경력이있는베인의구성원들로구성된공식조직입니다。

이모임은군복무경력을가진세계최고의경영분야인재를선발하고교육시켜유지하는것을목표로합니다。이곳에서는그들의직업적성공을위해각자에게필요한지원과자원을제공하고,지식및경험을공유할수있도록하며,멘토링관계를조성하여강한동료애를만들어갑니다。